허프포스트코리아

SK하이닉스의 2026년 임금 및 단체협약(임단협)이 마무리된다.

SK하이닉스 노사는 1년 만에 재정립하는 성과급 지급 방식을 놓고 진통을 겪어 왔지만 현금을 최대 50%로 지급하고 구성원의 주식 선택권을 확대하는 안으로 타결을 이끌어 냈다.

SK하이닉스 2026년 임단협 2차 합의안으로 갈등 봉합 : 성과급 현금 최대 50%에 조합원 찬성률 57% — SK하이닉스 노조의 투표 결과 2026년 임금 및 단체협약(임단협) 2차 잠정합의안이 가결됐다. ⓒSK하이닉스

16일 SK하이닉스에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조가 15~16일 이틀 동안 진행한 ‘2026년도 임단협 재합의안 찬반의 건’ 조합원 투표는 찬성률 57.08%(8731표)로 과반 찬성을 얻어 가결됐다.

2차 합의안의 핵심은 현금 비율이 소폭 늘어난 동시에 주식 선택 비율을 조정할 수 있게 된 점이다.

기존에 부결됐던 1차 합의안에는 성과급 지급 비율이 현금 40%, 주식 60%이었다. 노사는 2차 합의안에서 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정하고 현금분은 현금 대신 10% 단위로 주식을 선택할 수 있도록 세분화했다. 구성원은 성과급 모두를 주식으로도 받을 수 있는 것이다.

또 합의안에는 적자 때 임금 이연을 명문화했다. 흑자 때 성과급 뿐 아니라 적자 때에도 노사가 함께 책임지고 위기 극복에 나서기로 했다는 선언이라고 SK하이닉스는 설명했다.

노사는 재투표 과정에서 60여 차례 구성원 설명회를 통해 제도 변경의 의미와 취지, 효과 등 조합원 이해도를 높이기 위해 힘썼다.

지난해 SK하이닉스 노사는 향후 10년 동안 성과급 100%를 현금으로 지급하기로 하는 내용의 합의를 맺었다. 다만 올해 임단협에서 곧바로 성과급을 주식으로 지급하는 방안이 논의되면서 노조의 반발이 적지 않았던 것으로 파악된다.

이에 SK하이닉스 노조의 8월25일 1차 잠정합의안 관련 투표는 25표 차이로 부결됐다. 이날 가결된 2차 합의안은 9월9일 노사가 2주 동안 집중 교섭을 통해 도출한 것이다.

SK하이닉스는 추석 명절 이전 최종 합의안에 관한 조인식을 진행하고 올해 임단협 절차를 공식적으로 마무리한다는 계획을 세웠다.

SK하이닉스는 “어려운 과정에 함께 해준 노동조합과 구성원들께 감사하다”며 “앞으로 직면하는 문제들도 회사와 구성원이 함께 머리를 맞대고 스스로 헤쳐 나갈 것”이라고 설명했다.