화섬식품노조 오리온 지부가 예정했던 추가 파업 일정을 잠정 중단했다. 지난 10일 교섭에서 오리온 본사 측의 긍정적 태도 변화가 감지됐기 때문이다.

영업노조가 17일 오리온 본사에서 예정된 임금 교섭을 앞두고 협상 가능성을 열어둔 채 숨고르기에 들어간 것으로 보인다. 

다만 지난 교섭 과정에서 누적된 불신이 여전한 만큼 영업노조는 장기 파업을 포함한 후속 대응책도 함께 준비하고 있는 것으로 파악됐다.

◆ 오리온 영업노조 12일 간부회의 연다, ‘총파업’ 관련 구체적 논의도

11일 화섬식품노조 오리온지부에 따르면 영업노조 주요 간부 40여 명은 12일 간부회의를 열고 파업을 비롯한 협상 결렬 대응 방안을 논의하기로 했다. 당초 이날은 파업과 집회가 예정돼 있었으나, 17일 오리온 본사와의 임금교섭을 앞두고 일정이 변경된 것으로 확인됐다. 이와 함께 당초 검토됐던 15~16일 추가 파업 일정도 잠정 중단됐다.

17일 임금교섭은 지난 10일 진행된 교섭의 연장선에서 이뤄진다. 당시 교섭에서는 노사 간 합의안이 도출되지 않았지만, 오리온 본사 측의 대응 태도에는 일부 변화가 감지됐다는 게 영업노조 측 설명이다. 영업노조에 따르면 오리온 본사 측은 교섭 과정에서 17일 예정된 추가 협상을 앞두고 일부 사안에 대한 수용 의사를 내비쳤다.

교섭 방식에서도 변화가 나타났다. 영업노조에 따르면 오리온 본사 측은 기존 ‘현장 교섭’ 요구에서 입장을 바꿔 17일 교섭을 서울 본사에서 진행하기로 했다. 영업노조는 10일 교섭 당시 집회 등 현장 압박이 영향을 미친 것으로 보고 있다.

다만 영업노조는 17일 교섭이 결렬될 가능성도 배제하지 않고 있다. 최근 오리온 본사 측이 일부 수용 의사를 내비치며 협상 여지를 남겼지만, 8차례에 걸친 교섭 과정에서 누적된 불신이 여전한 데다 지난 10일 교섭에서도 구체적 조정안이 제시되지 않았다는 점에서다. 

오리온 본사 측이 협상 가능성을 내비친 ‘양보할 의향이 있다’는 취지의 발언도 교섭 말미에 나온 것으로 확인됐다. 영업노조는 17일 교섭에서도 합의안이 도출되지 않을 경우 당초 계획대로 다음 주부터 총파업에 돌입할 방침이라고 전했다.

파업 방식은 12일 간부회의에서 구체적으로 논의될 예정이다. 다만 노조는 교섭 결과에 따라 파업 수위를 높이는 방안도 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 이 경우 노사 협의에 따라 업무를 유지해 온 ‘협정 인력’까지 파업에 동참시키는 방안도 검토하고 있는 것으로 파악됐다.

협정 인력은 단체협약에 따라 노사 협의를 거쳐 지정된 '쟁의행위 금지자'를 의미한다. 쟁의 해결 관련 업무 종사자와 안전·보건시설 담당자, 사업장 안전 및 시설 유지에 필요한 인력 등이 해당하며, 노사가 필요하다고 인정한 인력도 포함된다.

오리온 본사와 영업노조의 취재 결과를 종합해보면 이들 인력은 현장 영업 지원 업무를 하면서 해당 역할을 병행하고 있으며, 이 가운데 노조 가입 인원은 20여 명 수준이다. 영업노조 측은 인력 수와 무관하게 이들이 파업에 돌입하게 될 경우 현장 업무에 차질이 생길 것이라고 설명했다. 

◆ 기본급 7대3 전환엔 공감대, 남은 쟁점은 임금 인상률

결국 노사 간 이견이 좁혀지지 않는 가장 큰 이유는 임금 인상안을 둘러싼 시각 차이 때문으로 풀이된다. 오리온 본사 측은 영업이익 증가에 따라 영업 직군의 처우도 지속적으로 개선돼 왔다는 입장이다. 특히 임금 수준 역시 업계 최고 수준의 보상 체계를 운영하고 있다고 설명했다.

오리온 관계자는 “오리온은 지난 10여 년간 영업이익이 증가하면서 인당 평균 급여도 두 배 가까이 늘었다”며 “매년 3~8% 수준의 임금 인상과 상·하반기 PI(생산성 격려금) 성과급을 지급하고 있으며, 2015년부터는 초과이익 발생 시 PS(초과이익분배금) 성과급을, 2019년부터는 추석 특별성과급도 지급하고 있다”고 말했다.

그는 이어 “2022년에는 두 차례에 걸쳐 임금을 인상했으며, 한국법인의 성장세가 높았던 2023년과 2024년에는 특별성과급도 지급했다”고 덧붙였다.

반면 영업노조는 직군별 임금 인상률이 다른 상황에서 평균 수치만을 근거로 처우 개선을 설명하는 것은 현실을 반영하지 못한다고 주장한다. 아울러 해외와 국내 사업 모두 영업이익이 증가했음에도 국내 사업의 성장률이 상대적으로 낮다는 이유로 임금 인상률을 3%대로 제한하는 것은 납득하기 어렵다는 입장이다. 

함대식 오리온 노조사무국장은 “오리온 본사 측의 논리대로라면 과거 영업이익이 크게 증가했던 시기에는 임금이 그에 비례해 올랐어야 한다”며 “과거에는 영업이익 증가와 임금 인상이 연동되지 않았으면서 최근에는 국내 사업장 이익을 이유로 임금 인상이 제한되고 있다”고 말했다.