임원의 재직 기간이 짧아지고 조기 퇴직이 늘면서 수십 년간 축적된 기업 임원의 전문성이 그대로 사장되고 있다.

이에 따라 재취업과 경력전환을 통해 임원들의 경험을 살려야 한다는 목소리도 커지고 있다.

비즈니스피플에서 중장년 임원들의 재취업과 경력전환 사업을 총괄하고 있는 정민호 본부장을 만나 중장년 전문인력의 동향에 관련한 이야기를 들었다.

정 본부장이 이끌고 있는 비즈니스피플은 한국 유일의 고급인재 전문 플랫폼으로 최근 공공기관과 대기업으로부터 중장년 재취업과 전직 지원에 관한 협업 요청을 많이 받고 있다.

- 공공기관과 대기업에서 중장년 재취업 지원 사업에 대한 문의가 잇따르고 있다는데.

“중장년 채용시장의 흐름이 근본적으로 달라지고 있다. 과거에는 정년퇴직 뒤 자영업 창업이 일반적인 선택지였다면, 지금의 중장년은 축적된 전문성을 바탕으로 현업에서 커리어를 이어가려는 의지가 강하다.

고도 성장기를 거치며 회사를 떠나는 고경력 전문가들은 계속 늘고 있다. 반면 산업구조의 변화, 그리고 AI와 로봇 같은 신기술 도입으로 이들을 수용하던 전통적인 일자리는 줄어들었다. 

그 결과 수요와 공급 사이에 심각한 불일치가 발생하고 있다. 공공기관과 대기업이 이러한 문제를 인식하고 있으며, 중장년 인재를 적재적소에 연결하기 위해 비즈니스피플에 협업을 요청하고 있다.”

- 비즈니스피플이 중장년 재취업 지원 분야에서 경쟁력을 갖게 된 배경은?

“비즈니스피플은 단순 교육이나 심리상담에 머무르지 않고, 실제 채용시장의 데이터와 실행력을 바탕으로 실전형 재취업 지원에 특화된 역량을 쌓아왔다.

비즈니스피플은 오랜 기간 임원급과 고경력 전문가와 같은 고급인재 풀을 구축하고 이들에게 핵심 포지션을 연결해 왔다. 덕분에 재취업을 희망하는 인재가 어떤 산업과 포지션에 어떻게 접근해야 하는지에 관해 가장 현실적이고 전략적인 방향을 제시할 수 있다.

특히 한국의 대표적 헤드헌팅 플랫폼이기도 한 비즈니스피플에는 4천여 명의 전문 헤드헌터가 활동하고 있기 때문에 이들의 네트워크와 결합할 경우 강력한 시너지를 낼 수 있다.

일반 채용시장에 공개되지 않는 포지션과 방대한 기업 네트워크를 활용하면 고경력 중장년들에게 단순한 조언을 넘어 실질적인 일자리 연결이 가능하다.”

- 서울시50플러스재단과 함께 진행하는 ‘중장년 전문인력 역량진단 서비스’는 어떤 사업인가.

“서울시에 거주하는 40~64세 중장년 전문인력 가운데 총 경력 15년 이상 또는 부장급 이상 관리직 경험 인재를 대상으로 경력과 역량을 진단하고, 1대1 맞춤형 피드백과 심화 컨설팅을 제공하는 사업이다.

대기업이나 공공분야에서 수십 년간 일한 인재라도 조직을 벗어나는 순간 본인의 전문성을 시장의 언어로 설명하지 못하는 경우가 많다. 한국 최대 헤드헌팅회사인 커리어케어의 전문 컨설턴트들이 후보자의 경력과 역량을 면밀히 분석해 현실적인 타깃 포지션과 경력 전환 로드맵을 설계해 준다.”

- 그동안 고경력인재들을 만나며 느낀 중장년층 경력전환의 어려움은 어떤 것들인가?

“가장 큰 장벽은 ‘기존 직함에 대한 기대치와 시장 수요 간의 정보 비대칭’, 그리고 ‘경력 리브랜딩의 부재’다. 대기업에서 일했던 시절의 권한과 직함에 익숙해져 있어 시장이 실제로 원하는 적극적인 ‘문제해결사’, ‘성과창출자’로서 역량을 명확히 어필하지 못하는 경우가 많다. 

정보 접근의 어려움도 크다. C레벨과 중장년 전문 포지션은 흔히 일반 공채가 아닌 비공개 네트워크를 통해 진행된다. 이 때문에 중장년 전문인력들이 검증된 플랫폼이나 전문 헤드헌터의 도움 없이 혼자 힘으로 시장에 진입하기가 매우 어렵다.”

- 최근 대기업들이 퇴임 임직원의 재취업과 전직 지원에 적극적이라고 들었다. 

“인사담당자와 이야기를 나눠보면 오랜 기간 헌신한 임원의 퇴사 이후를 보살피는 것이 기업의 사회적 책임이자 고용 브랜드 관리라고 생각하는 것 같다. 이런 인식은 미국이나 유럽, 일본 같은 선진국에서 오래 전부터 널리 퍼져 있다. 

미국과 유럽에서는 기업이 퇴직 임직원에게 다양한 전직 지원 서비스를 제공하는 것이 보편적이며, 일본 역시 인재 재배치 관점에서 기업 주도의 재취업 지원 인프라가 매우 활성화돼 있다. 최근 국내 기업들도 이러한 제도와 시스템을 도입하면서 퇴직임원 관리에 신경을 쓰고 있다.”

- 비즈니스피플은 중장년 인재의 재취업과 경력전환을 위해 어떤 역할을 수행할 계획인가?

“비즈니스피플은 대한민국 유일의 고급인재 전문 플랫폼으로서 임원과 전문가들의 커리어 생애주기 전반을 책임지는 인프라가 되려고 한다.

공공기관이나 대기업과 협업해 역량진단과 전직지원 컨설팅을 고도화하고, 4천여 명의 전문 헤드헌터와 다양한 기업 네트워크를 통해 현업 취업이나 프로젝트 기반의 자문, 프랙셔널 임원 같은 유연 근무 포지션으로 연결 통로를 넓힐 것이다. 

40대에서 60대까지 고경력 인재들의 축적된 지혜가 사장되지 않고 한국경제의 새로운 성장동력이 될 수 있도록 돕는 핵심 허브가 되겠다.”