노동 가치 인정과 기업의 지속 가능성이 충돌하는 갈등 구조를 토론하고 있다. ©허프포스트코리아
삼성전자 노조가 성과급 산정 기준의 투명화와 영업이익 기반의 보상 체계 개선을 요구하며 사측과 대립을 이어가고 있다.
노조의 과도한 보상 요구가 기업 경쟁력을 약화시킨다는 부정적 여론으로 인해 노조 내부에 갈등이 불거지고 있으며 파업으로 인한 대규모 손실 우려로 주주들의 반발이 커지고 있다
대기업의 강성 노조 사례처럼 노동 가치 인정과 기업의 지속 가능성이 충돌하는 양상은 우리 사회의 고질적인 갈등 구조를 보여주고 있다.
특히 화물연대 CU 지회 사례는 노란봉투법 시행과 맞물려 원청과 하청 노동자 간의 실질적 교섭 문제가 향후 노사 관계의 핵심 쟁점이 될 것으로 보인다.
깊이 있는 분석과 다소 익살스러운 질문이 오가는 이번 '취재중단', 허프포스트코리아 두 기자가 '노동조합'에 대해 토론해 본다.