허프포스트코리아

신동빈 롯데그룹 회장이 ‘다양성 가치’를 그룹 차원의 핵심 기업문화로 정착시키기 위해 속도를 내고 있다.

롯데그룹은 17일 경기 오산 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘위브 유 앤 미(Weave You & Me·너와 나를 엮다, 우리가 되다)’를 주제로 ‘2025 다양성 포럼’을 개최했다.

서로 다른 배경을 가진 임직원들이 다양성에 대한 이해를 바탕으로 관계를 확장하고, 이를 통해 지속가능한 공동체로 거듭나자는 취지다.

롯데는 이미 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하며 관련 논의를 제도화해 왔다.

2012년~2020년까지는 여성 인재 육성을 중심으로 한 ‘와우포럼(WOW·Way of Women)’을 운영했고, 2021년부터는 이를 성별·세대·장애·국적으로 확장한 ‘다양성 포럼’으로 발전시켰다.

이날 포럼에서는 성별·세대·국적·장애를 아우르는 ‘글로벌 다양성’을 그룹 차원의 핵심 과제로 제시하고 글로벌 시장에서 지속 성장 하기 위해 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 어떻게 포용할 것인지를 논의했다.

외부 HR 전문가와 국내외 임직원이 참여해 글로벌 다양성을 주제로 사례 연구와 토론도 진행했다.

이번 행사에는 고정욱 롯데지주 대표이사와 박두환 롯데지주 HR혁신실장을 비롯해 계열사 HR 담당 임원 및 팀장, 사내 소통 담당자, 외국인 직원 등 250여 명이 참석했다.

롯데 관계자는 “글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 다양한 배경을 가진 인재들이 상호 존중하는 문화가 필요하다”며 “앞으로도 국적, 성별, 나이, 장애 등 네 가지 다양성 영역을 중심으로 포용적 문화를 그룹 전반에 확산하겠다”고 말했다.

국감의 본질은 무엇인가

실제 31명 중 7명이 훈련 중 사망