고급인재 플랫폼 비즈니스피플에는 4천여 명의 전문 헤드헌터가 모여 있다. 이처럼 많은 헤드헌터들이 이곳을 주요 활동 공간으로 삼는 이유는 무엇일까.

비즈니스피플의 고아라 수석을 만나 헤드헌터들이 주목하는 인재의 공통점과 헤드헌터의 인재 발굴 방식에 관해 이야기를 나눴다.

- 비즈니스피플에서 활동하는 헤드헌터가 4천 명을 넘어섰다는데. 

“다른 채용플랫폼과 달리 고급인재가 모여 있어 많은 헤드헌터가 비즈니스피플을 찾고 있다. 비즈니스피플은 초기부터 해외인재, 전문직, 임원 같은 핵심인재를 확보하는 데 집중해 왔다. 산업과 직무에 대한 전문성, 조직관리 경험, 글로벌 비즈니스 수행 역량을 두루 갖춘 인재는 많지 않고 찾기도 쉽지 않다. 비즈니스피플은 기업이 요구하는 까다로운 자격 요건을 충족하는 인재를 폭넓게 확보하고 있다.”

- 헤드헌터들이 관심 갖는 고급인재란 구체적으로 어떤 사람인가?

“풍부한 전문성과 현장 경험을 바탕으로 기업의 주요 경영 과제를 해결할 수 있는 사람들이다. 비즈니스피플에는 주요 대기업과 중견기업, 글로벌 기업에서 성과를 낸 임원과 핵심 리더들이 다수 포진하고 있다.

변호사와 회계사, 변리사, 계리사 같은 전문직 종사자는 물론 각 분야의 연구인력, 사모펀드와 벤처캐피털 자산운용회사의 심사역도 회원으로 많이 가입돼 있다. 특히 외국의 명문대학을 졸업하고 석박사 학위를 취득했거나 글로벌 기업에서 근무경험이 있는 해외인재의 비중이 높다.”

- 해외 명문대 출신이나 글로벌 기업 경력자 비중이 높다고 했는데, 기업과 헤드헌터는 이들의 어떤 역량에 주목하나?

“기업이 신규사업과 해외진출을 모색하거나 글로벌 파트너사와 협업하는 과정에서 현지 시장과 글로벌 스탠다드를 이해하는 인재의 역할이 중요하다. 기업들은 특히 해외 연구기관에서 첨단 분야를 전공했거나 기업에서 프로젝트를 수행한 경험자들을 선호한다.

이 때문에 기업 채용담당자와 헤드헌터는 단순히 학력이나 어학 능력만 보지 않는다. 해당 인재가 글로벌 비즈니스 환경에서 어떤 과제를 해결해 왔으며, 어떤 성과를 거두었는지를 종합적으로 검토한다.”

- 그렇다면 고급인재들은 왜 비즈니스피플을 찾나?

“비즈니스피플은 한국에서 유일한 고급인재 플랫폼이다. 자신의 전문성을 알아봐 주는 기업과 헤드헌터가 포진해 있기 때문에 회원으로 가입하면 그에 걸맞은 적합한 커리어 기회를 폭넓게 접할 수 있다.

기업은 핵심 임원이나 전략적 인재를 영입할 때 채용 계획을 외부에 잘 공개하지 않는다. 신사업 추진이나 조직개편과 맞물린 직책일수록 서치펌을 통해 비공개로 후보자를 물색한다.

비즈니스피플에서는 특히 4천여 명의 전문 헤드헌터들이 제공하는 다양한 채용 기회를 접할 수 있다. 당장 이직 의사가 없어도 이력을 등록해 두면 시장이 현재 자신을 어떻게 평가하고 있으며 어떤 역할을 제안하는지 객관적으로 파악할 수 있다.”

- 해외에도 이러한 고급인재 플랫폼이 있나? 일반 채용포털과는 어떤 차이가 있나?

“일본의 비즈리치(BizReach)나 미국의 더래더스(TheLadders), 유럽의 엑스퍼티어(Experteer) 같은 곳이 대표적이다. 운영 방식이 조금씩 다르긴 하지만, 고경력 임원과 전문직 같은 하이엔드 인재에 집중하고 있다.

실무급 채용을 주로 다루는 일반 잡포털과 타깃 인재층이나 기업의 수요에서 큰 차이가 있다. 고급인재 채용에서는 과거의 성과지표와 직무역량이 기업의 현재 요구와 부합하는지를 면밀히 살펴야 한다.

그렇기 때문에 해당 산업과 직무를 깊이 이해하는 전문 헤드헌터가 중요하다. 비즈니스피플은 4천여 명의 전문 헤드헌터 네트워크를 기반으로 기업과 고급인재를 효과적으로 연결하는 차별적 플랫폼이다.”

- 앞으로 어떤 서비스를 더 확대해 나갈 생각인가.

“고급인재에게는 경력과 전문성을 살릴 수 있는 커리어 기회를 제공하고, 기업에게는 당면 과제를 함께 풀어나갈 리더와 전문가를 연결하고 싶다.

비즈니스피플은 인재검색과 포지션 발굴을 고도화해 기업과 후보자들로부터 신뢰받는 플랫폼이 되려고 한다. 4천여 명의 전문 헤드헌터를 기반으로 한국기업의 성장과 인재의 커리어 관리에 기여하고 싶다.”