일반적으로 말하는 스펙이란 지원자의 학력, 출신학교, 토익점수, 자격증, 해외연수 경험 등을 의미한다. 스펙에 의한 채용의 폐단은 지원자가 입사 후 수행할 직무와 직접적인 관련성이 밝혀지지 않은 경우에도 학력이나 토익점수 등을 중심으로 채용결정을 하는 데서 비롯된다. 이러한 스펙에서 개인차가 존재하기 때문에 스펙에 의해 지원자들을 변별할 수 있을지언정 채용하고자 하는 직무에서의 실제 성과를 예측할 수 있는 정보는 아닐 수 있다. 스펙을 초월한 채용이란 이러한 스펙보다는 지원자가 진정으로 직무에 대한 역량을 가지고 있는지를 보는 것이다. 따라서 직무에서 성과를 낼 수 있는 사람을 뽑기 위해서는 역설적으로 스펙을 반드시 보아야 한다.