jojik

'컨셉'을 위한 연기였다고 보기에는 너무 선을 넘어버렸다.
질문 양식을 개발한 사람들은 참 대단하다.
1. 의견을 말해도 괜찮다고 느끼게 만들어 준다 직위와 권력으로 동료들을 겁주는 리더들이 많다. 성공하는 리더들은 자기 자신에게 오는 관심을 돌리고 다른 사람들이 의견을 내도록 격려한다. 자신의 의견과 관점을 말해도
그렇다. 당신의 조직이나 직장이 더 오래 존속되려면 노는 사람이 있어야 한다. 다시 말하자면, 구성원의 적절한 휴식이 필요하다. 연합뉴스 2월 17일 보도에 따르면 "개미집단에서 일하지 않고 노는 개미가 항상 일정 비율을
안정적인 회사에서 근무하는 동시에 짜증나는 상사가 없으면 좋지 않을까? 속단하지 말라. 당신이 상사를 좋아하지 않을 수는 있지만, 상사는 당신 생각보다 당신에게 필요한 사람일 수도 있다. 상사를 전부 없애면 직원들이
2014 시즌 중, 대전팬들은 '당장의 승격보다 클럽의 100년을'이라는 내용의 걸개를 내걸었다. 하지만 대략 1년이 지난 현재, 대전은 향후 50년, 100년의 역사를 보장할 수 없는 상황으로 다시 되돌아오고 말았다. 올 시즌 부진은 이미 예견되어 있었다. 이 대로면 대전의 좋지 않은 미래까지 예견되는 상황이나 다를 게 없다. 시민구단의 고질적 문제를 안고 있던 대전이 체질 변화에 성공한 2014년의 사례를 결코 잊어선 안 된다. 어렵게 심은 변화의 싹이 완전히 뽑혀버리기 전에, 다시 한 번 대전에게는 변화의 햇살이 절실하다.
우리 사회의 어떤 미생들은 인간으로서의 자기 존엄성 때문에 갑질하는 강자 앞에서도 개가 될 수 없다. 그게 강자를 무시하는 것으로 오인되는 순간 더 큰 참극이 발생한다. 그런가 하면 실제로 개가 됨으로써 수직 서열화된 위계사회에서 용케도 생존을 도모해나가는 더 많은 미생들도 있다. 특이한 것은 이렇게 적응할 줄 아는 미생들이 적응할 줄 모르는 미생들을 이해할 수 없을 만큼 증오하고 적대시한다는 것이다. "나는 개가 되었는데, 너는 왜 못하느냐"며 약한 개인에게 책임을 묻는 경향을 보인다.