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SK그룹은 이번 남북 경색 정국에서 전역을 연기하겠다고 신청한 장병들을 신입사원 채용시 우선적으로 뽑기로 했다고 25일 밝혔다. SK그룹은 남북 협상이 타결되기 전인 24일까지 전역 연기를 신청한 장병들 중에서 SK
직원이 몇 명이세요? 10년 넘게 사업하면서 가장 많이 듣는 질문 중의 하나다. 중소기업을 경영하는 사장이라면 이 질문에 솔직하기 어렵다. 정확한 숫자를 말하면 적어 보일 것 같고, 부풀려 말하면 부담되지 않느냐는 반문이 바로 튀어나올 테니까. 그런데 이 질문의 정답은 직원의 숫자가 아니다. 본질은 그 질문을 하는 사람의 정확한 의도를 파악하는 일이다. 특히 직원이 10명 이하인 사장에게는 정말 필요한 통찰.
올해 1분기 채용공고 4건 중 1건은 경력직만 모집한 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인은 지난 1∼3월 자사 사이트에 등록된 채용공고 83만752건을 분석한 결과 '경력'만 채용한 공고가 25.4%를 차지한 것으로
일반적으로 말하는 스펙이란 지원자의 학력, 출신학교, 토익점수, 자격증, 해외연수 경험 등을 의미한다. 스펙에 의한 채용의 폐단은 지원자가 입사 후 수행할 직무와 직접적인 관련성이 밝혀지지 않은 경우에도 학력이나 토익점수 등을 중심으로 채용결정을 하는 데서 비롯된다. 이러한 스펙에서 개인차가 존재하기 때문에 스펙에 의해 지원자들을 변별할 수 있을지언정 채용하고자 하는 직무에서의 실제 성과를 예측할 수 있는 정보는 아닐 수 있다. 스펙을 초월한 채용이란 이러한 스펙보다는 지원자가 진정으로 직무에 대한 역량을 가지고 있는지를 보는 것이다. 따라서 직무에서 성과를 낼 수 있는 사람을 뽑기 위해서는 역설적으로 스펙을 반드시 보아야 한다.
11일 오전 경기도 고양시 킨텍스에서 이랜드 그룹 채용 직무적성검사를 치르고 있는 입사 지원자 5천여명.
매출기준 상위 대기업 49곳 중 절반 이상이 올해 상반기 채용계획을 세우지 못했거나 미정인 가운데, 채용계획을 세운 기업 21곳의 채용 규모는 지난해보다 소폭 증가한 것으로 나타났다. 고용노동부는 매출액 기준 상위 50대
올해 130개 공공기관 신규채용에서 3천명 정도는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 면접을 거치게 된다. NCS는 직무에 필요한 지식·기술 등을 국가가 산업별·수준별로 표준화한 것이다. 정부는 24일 서울지방조달청에서
한 광고회사의 채용 공고가 화제가 되고 있다. 서울 성북구에 위치한 A 회사는 오는 4월 경기도 양평의 주택으로 이사를 한다. 무엇보다 특이한 점은 새 사무실에서는 주 4일 근무를 한다는 것이다. 게다가 전 직원이 함께
면접을 시작하자마자 걱정을 안 해도 된다는 것을 깨달았다. 회장님의 첫 질문은 바로 "마이클은 한국이 좋아요?"였기 때문이다. "소주 몇 병까지 마실 수 있나요?" "어디 사세요?" "몇 살이세요?" "김치 먹을 수 있나요?" "여자친구 있나요?" 등등. 나는 속으로 크게 웃고 있었다. 이거 진심이야? 이 면접은 택시 뒷좌석에서 봐도 될 정도였다. 생각해 보면 나는 서울 택시 아저씨들에게 감사하다는 말을 전해 드리고 싶다. 3년 동안 매번 택시를 탈 때마다 나에게 똑같은 질문을 물어봐준 덕분에 나는 면접을 완전히 잘 봤다. 회장님과 택시기사님은 연봉 차이는 크겠지만, 똑같은 한국인 아저씨였다. 그분들이 듣고 싶은 말을 알고 있었기 때문에 나는 완벽하게 답했다.
10월의 '체감 실업률'이 최대 10.1%로 나타났다. 공식 실업률인 3.2%의 3배 이상에 달하는 수준이다. 실업자에 추가취업 가능자와 잠재 구직자 등을 합친 취업 희망자는 287만명에 이르는 것으로 집계됐다. 다만