100명이 '대졸 신입 채용'에 지원할 경우 '최종 합격'하는 숫자

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뉴스1
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구직자들이 대기업 입사를 선호하는 현상이 더 강해졌다.

한국경영자총협회(경총)는 전국 312개 기업을 대상으로 ‘2017년 신입사원 채용실태 조사’를 한 결과, 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 35.7대 1로 2년 전인 2015년(32.3대 1)보다 10.5% 상승한 것으로 나타났다고 18일 밝혔다. 대졸 신입사원 채용전형에 100명이 지원할 경우 최종 합격인원은 2.8명에 불과한 셈이다.

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기업 규모별로 보면 대기업 쏠림 현상은 더 두드러졌다. 300인 이상 기업의 취업 경쟁률은 38.5대 1로 2015년(35.7대 1)보다 높아졌다. 300인 미만 기업은 2015년(6.6대 1)보다 낮은 5.8대 1을 기록했다.

300인 이상 기업의 76.7%는 스펙을 서류전형의 최소한의 자격요건으로 활용하고 있다고 응답했다. 스펙이 채용과 무관하다는 응답은 300인 이상 기업이 14%, 300인 미만 기업은 36.3%로 나타났다. 스펙을 채용과정 전반의 핵심요소로 활용한다는 응답은 300인 이상 기업 가운데 9.3%에 그쳤다. 또 응답 기업의 65.4%는 인턴 등 유사직무 경험을 채용에 반영하고 있다고 했다.