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링크드인이 선별한 세계 10대 취업 선호도 기업의 인기 비결

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취업 포털 겸 소셜 미디어 사이트 링크드인은 취업 희망자들이 가장 선망하는 세계 기업들의 순위를 매겼다.

NBC에 의하면 링크드인은 4억만이 넘는 회원 자료를 토대로 이번 등수를 결정했다. 취업 응시, 기업에 대한 의견, 회원 활동, 신입사원 보유율 등을 평가했다.

놀랄 일은 아니지만 IT 회사들이 10등 중의 7자리를 차지했다. 이 기업들이 인기가 높은 이유는 급여 외에도 아래의 다양한 추가 혜택이 있기 때문이다.

  • 1
    애플 - IT
    AP
    작년부터 애플은 약 10만 명 되는 모든 직원에게 순차적으로 스톡옵션을 부여하기로 했다. 링크드인에 의하면 IT 업계에선 그리 놀랄 일이 아니지만, 소매(애플 스토어) 직원 비중이 30% 가까운 회사로는 이례다. 애플은 또 직원의 업무 유연성을 강조하고 작년에만 1만 1천 명의 여성을 새로 고용했다.
  • 2
    세일스포스 - IT
    ElijahNouvelange/Reuters
    세일스포스는 급상승하고 있는 클라우드 컴퓨팅 회사다. 이 회사의 가장 독특한 점은 사회 참여를 지지하기 위해 모든 직원에게 연간 7일을 봉사활동일로 허락한다는 것이다. 직원이 약 2만 명 되는 이 회사의 급여 수준도 높은 편이고 또 본사에는 명상 공간도 따로 있다.
  • 3
    페이스북 - IT
    AP
    최고의 웹사이트를 설계하고 유지하기 위해선 최고의 엔지니어가 필수다. 페이스북은 이런 소중한 인재들에게 많은 자유를 부여한다. 또 4개월 유급 육아 휴가가 모든 직원에게 제공된다. 제일 중요한 것은 14분기 연속 매출이 40% 이상 연속 증가했다는 사실이다. 자리가 사라질 걱정은 없다는 뜻이다.
  • 4
    구글 - IT
    AP
    직원 복지 수준이 높기로 유명한 기업 중에서 구글을 빼놓을 수 없다. 6만 명이 넘는 직원들을 위해 대학교 캠퍼스 같은 넓은 공간과 넘치는 음식, 마사지 서비스 등이 제공된다. 정말 다행인 것은 이젠 그 난해한 수수께끼 시험 문제가 채용 과정에서 사라졌다는 거다.
  • 5
    아마존 - IT
    AP
    악명 높은 아마존이 이 목록에 포함됐다고? 모든 아마존 직원이 그렇게 생각하는 것은 확실히 아니다. 지원자가 작년만 해도 25%나 증가했다고 한다. 또 인기 분야 관련한 교육비도 95%나 지원한다.
  • 6
    마이크로소프트 - IT
    LucasJackson/Reuters
    워싱턴주 레드먼드에 위치한 마이크로소프트 본사에는 식당, 카페, 에스프레소 바, 소매점, 운동장 등 정말로 매력적인 요소가 많다. 가장 큰 장점은 118,000명 직원 모두가 추구할 수 있는 '각자의 모험'이라는 개인 맞춤형 진로다(마이크로소프트는 근래에 링크드인 인수를 결정했다).
  • 7
    우버 - IT
    Unindito Mukharjee/Reuters
    IT 계에 혜성처럼 등장한 우버는 벌써 444개 도시에서 운영되고 있다. 회사의 현재 가치는 620억 달러로 평가되는데, 직원 수는 6,600명밖에 안 된다. 왜 이 기업의 인기가 높은지 나누기를 해 보면 금방 답이 나올 거다.
  • 8
    유니레버 - 소비자 제품
    Shailesh Andrade/Reuters
    가정에서 사용하는 거의 모든 제품을 유니레버는 만든다. 직원이 거의 17만 명이 되는 유니레버 신입 사원은 2~3년 걸리는 '미래 리더 프로그램'이라는 멘토링 과정을 통해 승진한다.
  • 9
    코카콜라 - 식품
    AP
    세계적인 브랜드를 자랑하는 코카콜라는 123,000명의 직원이 종사하는 거대한 기업이다. 새로운 운영체계로 2019년까지 약 30억 달러를 절약하게 될 것이라고 예상하며 모든 직원에게 6주의 유급 육아 휴가를 제공하고 있다.
  • 10
    존슨 앤드 존슨 - 의료/헬스케어
    Wikimedia
    수많은 존슨 앤드 존슨 직원이 같은 소리를 댓글에 남기는 것을 볼 수 있다. 즉, "이 회사에서 일하는 것을 정말로 자랑스럽게 생각한다." 아빠에게도 8주 유급 육아휴가를 제공하며 근래에는 불임, 입양, 대리 임신 관련한 복지도 늘렸다. 존슨 앤드 존슨은 또 직원 자체 평가를 폐지했다.
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